Европейский суд по правам человека 12 января с.г. отказал в удовлетворении иска румынского инженера об увольнении его с работы за размещение личных сообщений на своей странице в социальной сети Facebook в рабочее время.
Судьи Малой палаты Европейского суда пришли к заключению, что работодатель имеет право проверять, выполняли ли его сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер компании для частных целей. Проверка страницы в социальной сети может считаться вмешательством в частную жизнь, однако, в данной ситуации такая проверка является оправданной, по мнению судей.
Румынского инженера уволили еще в 2007 году после 3 летней работы на частную компанию. Работодатель после проверки Facebook-страницы инженера обнаружил, что сотрудник использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями о личной жизни со своим братом и девушкой.
Уволенный сотрудник прошел все судебные инстанции в своей стране, однако не добился положительного для себя решения и подал иск в Европейский суд. Малая палата Евросуда не удовлетворила иск. У инженера остается возможность в течение трех месяцев подать апелляцию, тогда Евросуд может направить дело в Большую палату.
Прошедший год запомнился несколькими трудовыми спорами, решения по которым определяли черту допустимого поведения во время обеденного перерыва. Так, в октябре прошлого года Верховный суд Италии решил, что просмотр порнографических фильмов на рабочем месте в обеденный перерыв не является основанием для увольнения. Суд подтвердил право работников свободно распоряжаться своим обеденным перерывом и заниматься любой деятельностью, не снижающей их работоспособности.
Однако, курение марихуаны такой деятельностью Верховный суд Италии не признал и подтвердил законность увольнение другого работника, который употреблял наркотик на работе.
Юридична практика
Юридична практика